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Comment qualifier la dispersion par rapport à la notion de burn-out ?

Caroline Datchary, sociologue, explique en quoi la dispersion des situations de travail s’est sans cesse accrue. Autant la dispersion des rythmes, des sollicitations du manager, des activités menées à bien en simultané, etc. Cet état de fait peut provoquer des défauts de concentration de la fatigue. L’écologie de l’environnement de travail a changé et peut accroître les risques psycho-sociaux et mener au burn-out.